O Maior Fabricante De Eletrônicos Do Mundo Acelera O Plano De Substituir Seres Humanos Por Robôs

subro1Por Nicholas Oeste - Foxconn pode não ser uma empresa que está na vanguarda da maioria das mentes americanas, mas os produtos que eles criam certamente são. Natal pode não ter sido o mesmo sem considerar as compras de iPhone da Apple, alguns dos produtos Kindle da Amazon, ou Xbox da Microsoft para citar apenas alguns. A empresa sediada em Taiwan é líder mundial na fabricação de eletrônicos com contrato, com uma capitalização de mercado de US $ 100 bilhões no mercado norte-americano; Eles também se tornaram o terceiro maior empregador do mundo com 1,3 milhões, o que torna as seguintes notícias que muito mais preocupante.

Foxconn primeiro subiu para algum nível de notoriedade - na verdade infâmia - quando relatos de violações de direitos humanos começaram a surgir no início da década. Foxconn escolheu para remediar um pico de suicídios de trabalhadores durante 2010-2011 em uma de suas fábricas chinesas através da instalação de "redes suicidas" para aqueles submetidos a escravo condições poderia permanecer na plantação. No entanto, 2.000 trabalhadores se revoltaram em 2012 em meio a acusações de abuso por seguranças tornando-se duvidoso que as condições tinham melhorado.

Agora, com o aumento da automação, a Foxconn está liderando o caminho para eliminar a necessidade de lidar com funcionários humanos completamente, demonstrando que a corrida para o fundo pode acabar em fábricas cheias exclusivamente de robôs.

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O gerente geral do "comitê de automação" da Foxconn, Dai Jia-peng, discutiu recentemente um plano trifásico para converter a força de trabalho humana em "Foxbots".
Fase 1: ". Planos envolvem substituir o trabalho que é perigoso ou envolve seres humanos trabalhistas repetitivas não estão dispostos a fazer" (como o material que presumivelmente poderia levar um ser morto no trabalho ou cometer suicídio - NW)
Fase 2: "envolve a melhoria da eficiência através da simplificação de linhas de produção para reduzir o número de robôs excesso em utilização."
Fase 3: " envolve a automação de fábricas inteiras, 'com apenas um número mínimo de trabalhadores afectos à produção, logística, testes e processos de inspeção," de acordo com Jia Peng. "

O programa já foi implementado e está mostrando resultados. Melissa Dykes relatado no início deste ano que a Foxconn tinha êxito eliminado 60.000 empregados em apenas uma de suas fábricas. As três fases listadas acima são esperadas por Jia-peng resultar em uma automatização de 30% em todas suas 12 fábricas chinesas assim que 2020.

No entanto, a Foxconn é apenas o canário na mina de carvão de do outsourcing global de seres humanos para máquinas que está a acelerar rapidamente à medida que a transição para o novo ano, e alguns especialistas estimam podia ver todos nós terceirizada até 2045 . Esta pode ser a razão pela qual a automação tornou-se um tema tão proeminente da elite econômica e seu braço corporativo de relações públicas de mídia. A proposta de uma vez estranho, como um Universal Renda Básica está agora a ser considerada seriamente, e até entrou na fase-piloto em países como a Finlândia e Escócia .

Em uma conferência econômica de 2014 em Davos, na Suíça, um especialista em inteligência artificial e aprendizado de máquinas, Jeremy Howard, declarou categoricamente que estamos prestes a enfrentar condições semelhantes às que ocorreram após a Revolução Industrial e os preparativos para a revolta precisam ser feitos.

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A pesquisadora mencionada, Melissa Dykes, tem acompanhado a estrada ainda mais longa que as elites parecem ter estado pavimentando enquanto os seres humanos são apressados ??agora para sua extinção econômica inevitável. Melissa e Aaron Dykes criaram um must-see mini-documentário intitulado Obsoleto que destaca o contexto histórico de como chegamos a este ponto. Eles apresentam conexões problemáticas entre a filosofia da elite e seus métodos para gerenciar uma população humana que terá muito menos relevância no crescente mundo de máquinas.

 

Fonte: http://www.activistpost.com/

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