Davos 2020: Aqui está o que você precisa saber sobre o futuro do trabalho

    fututrab topoAté agora, todos nós já ouvimos a estatística: nos próximos cinco anos, mais da metade de todas as tarefas do local de trabalho serão realizadas por máquinas. Muitos empregos, como os conhecemos, deixarão de existir. Artigo após papel, incluindo este do Fórum Econômico Mundial, alerta sobre o impacto da automação sobre os trabalhadores. Desde os dias em que os luditas destruíram teares na Grã-Bretanha pré-industrial até nossas preocupações atuais com a inteligência artificial, há muito consideramos as máquinas uma ameaça existencial aos nossos meios de vida.

    E ainda assim as economias - especialmente no mundo desenvolvido - sobreviveram.

    É assim que se parece a taxa de automação

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    Mas se a pesquisa estiver certa, e o dobro de novos empregos estão prestes a surgir do que os perdidos devido à interrupção, então o quão preocupados deveríamos realmente estar? E quanto podemos dizer que sabemos sobre a era vindoura do desemprego tecnológico?

    É verdade que a mudança tecnológica está acontecendo mais rápido do que antes - basta olhar para o gráfico acima, mas embora saibamos que a tecnologia faz parte do nosso futuro, não sabemos quão grande é o papel que ela terá.

    O que dizem os especialistas

    Uma coisa é certa: vamos precisar de novas habilidades. "Estudo após estudo mostra que embora a tecnologia altere muitas funções diretamente, ela também deve ter efeitos indiretos. À medida que a demanda por matemática, computação e análise de dados cresce, também aumenta a necessidade de atributos humanos como criatividade, pensamento crítico, persuasão e negociação , "escreve Bernadette Wightman, diretora administrativa do BT Group.

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    Mas não são apenas os trabalhadores que precisam se preocupar em atualizar suas habilidades. As empresas também estão procurando maneiras de atrair uma nova geração de trabalhadores. A geração do milênio e a Geração Z serão a maioria da força de trabalho em 2020, escreve Judy Oh, diretora de estratégia da BrightHouse, uma empresa de BCG, e eles já estão reformulando o relacionamento entre empregador e funcionário. “Os trabalhadores mais jovens estão procurando ambientes mais descentralizados onde podem decidir como o trabalho é feito”, diz ela.

    À medida que adquirimos novas habilidades, também precisaremos desaprender algumas antigas, diz Kathy Bloomgarden, COE de Ruder Finn. "Especificamente, todos devem se perguntar ... como podemos interromper nossas formas ultrapassadas de fazer as coisas? Como nos desafiamos a nos desviar da prática comercial convencional?" Só assim estará preparado para a imprevisibilidade do mercado de trabalho.

    Essas são algumas das questões que os especialistas em Davos tentarão destacar ao lidar com a era vindoura de interrupções no local de trabalho. Desde os empregos do futuro e as habilidades de que precisamos para obtê-los até o impacto da desigualdade e das mudanças climáticas, aqui estão algumas sessões importantes sobre o tema do trabalho.

    Fonte: https://www.weforum.org/

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