Que situação é essa, hein? Parece piada de mau gosto ou algo saído de um romance distópico, mas não. É a realidade nua e crua. Em pleno 2023, ainda tem gente sendo obrigada a usar fralda geriátrica no trabalho para evitar idas ao banheiro. Isso mesmo: fraldas. Adultos. No século XXI. Arrepia só de pensar, né? Mas, infelizmente, esse cenário absurdo segue acontecendo em diversos lugares do mundo – sim, inclusive aqui pertinho, no Brasil.

O caso mais recente envolve uma gigante da indústria automotiva, a Nissan. Pasmem: colaboradoras da fábrica localizada em Canton, Mississipi (EUA), relataram que foram orientadas pelos chefes a vestir fraldas geriátricas. Tudo isso para “acelerar” a linha de montagem e evitar pausas para ir ao banheiro. Quer dizer, não basta o salário ser baixo e as condições de trabalho exaustivas; agora, também temos que lidar com histórias que parecem saídas direto de uma novela mexicana.

Mas calma, porque essa história vai longe.

Nissan e os Protestos no Rio: Um Caso Global com Reflexos Locais

Em fevereiro deste ano, manifestantes tomaram as ruas do centro do Rio de Janeiro, protestando contra as condições de trabalho naquela unidade da Nissan. O detalhe curioso? A marca patrocina os Jogos Olímpicos e Paralímpicos do Rio-2016. Ou seja, enquanto investia milhões em marketing esportivo, promovendo valores como superação e respeito, a Nissan estava sendo acusada de práticas abusivas por parte de seus funcionários nos EUA.

A United Auto Workers Union (UAW), sindicato dos trabalhadores da cadeia automotiva, denunciou a prática. Segundo relatos, as funcionárias resistiram inicialmente à ideia de usar fraldas, mas acabaram cedendo diante da pressão. E não pense que elas estão sozinhas nessa luta. Esse tipo de abuso não se limita à Nissan nem ao setor automotivo.

Setor Aviário: Quando o Frango é Mais Valorizado que o Trabalhador

Agora, vamos dar um pulo no setor avícola, que dá um nó na garganta de qualquer pessoa. Gigantes como Tyson Foods, Pilgrim’s Pride (pertencente à brasileira JBS), Perdue Farms e Sanderson Farms – responsáveis por cerca de 60% do mercado de aves nos Estados Unidos – também são alvo de sérias acusações.

De acordo com um relatório publicado pela Oxfam América em maio deste ano, a maioria dos 250 mil trabalhadores dessas empresas é forçada a usar fraldas. Sim, você leu certo: forçada. A organização realizou centenas de entrevistas com funcionários das linhas de produção e descobriu que quem pede para ir ao banheiro corre o risco de ser demitido. Então, o jeito é segurar. E, quando não dá mais, entra em cena a “solução” das fraldas.

Mas o problema não para por aí. Muitos desses trabalhadores evitam beber água durante horas, suportando dores físicas extremas para manter seus empregos. Imagina só: passar o dia inteiro sem hidratação adequada, numa rotina repetitiva e desgastante, só para garantir o pão de cada dia. Se isso não é violência institucionalizada, eu não sei o que é.

Um dado alarmante vem de 2013, quando a Southern Poverty Law Center, do estado do Alabama, constatou que quase 80% dos 266 trabalhadores pesquisados afirmaram não poder ir ao banheiro quando precisavam. Já no Minnesota, segundo outro estudo de 2023, 86% dos trabalhadores disseram ter menos de duas paradas para usar o banheiro por semana. Isso é humano? Claro que não.

Walmart: Onde o Barato Sai Caro

Se você achava que essas práticas absurdas eram exclusividade de pequenas empresas ou indústrias mal fiscalizadas, prepare-se para mais um soco no estômago. A rede internacional de supermercados Walmart, uma das maiores do mundo, também tem seu nome envolvido nesse mar de denúncias.

No livro Riqueza e Miséria do Trabalho no Brasil , organizado pelo professor Ricardo Antunes, da Unicamp, há relatos de abusos cometidos pela multinacional. Durante uma palestra no II Seminário – A Receita Federal e o Interesse Público, em Campinas-SP, Antunes revelou: “Há tentativas de trazer essa prática do uso de fraldas geriátricas para o Brasil.” Ele também mencionou que existem processos tramitando na Justiça do Trabalho sobre o tema.

Ah, e tem mais: o maior fornecedor de camarão do Walmart, sediado na Tailândia, foi flagrado usando mão de obra escrava. O caso veio à tona após reportagens publicadas pelo The Guardian e pela revista Fortune . Parece que, quando o assunto é explorar trabalhadores, o Walmart sabe muito bem onde procurar parceiros.

Lear e a Denúncia em Honduras: Um Caso Internacional de Resistência

Agora, vamos falar de outra multinacional que entrou para a lista negra: a Lear Corporation, fabricante sul-coreana de arneses usados em escalada. Em 2013, uma denúncia bombástica veio à tona: a empresa obrigava suas funcionárias, principalmente mulheres, a usar fraldas para evitar interrupções na linha de produção.

O caso ocorreu em uma fábrica em Honduras, país da América Central, que contava com 4 mil empregados. A denúncia partiu de Daniel Durón, um dirigente sindical que enfrentou forte resistência da empresa para divulgar o caso. Apesar da repercussão global, a Lear tentou impedir inspetores hondurenhos de acessar a fábrica. Até parece que eles queriam esconder algo, né?

Por Que Isso Ainda Acontece?

Bom, a pergunta que não quer calar: como práticas tão absurdas conseguem sobreviver em pleno século XXI? A resposta está em dois fatores principais: a busca incessante por lucro e a fragilidade das leis trabalhistas em determinados países.

Empresas como a Nissan, Tyson Foods e Walmart justificam essas medidas afirmando que precisam aumentar a produtividade. Mas será que vale a pena sacrificar a dignidade humana em troca de alguns minutos a mais na linha de montagem? Claro que não.

Além disso, muitos trabalhadores aceitam essas imposições por medo de perder o emprego. Em regiões economicamente vulneráveis, como partes do Sul dos EUA, Honduras ou até mesmo certas áreas do Brasil, a oferta de vagas é limitada, e as pessoas acabam sucumbindo às exigências abusivas.

Como Combater Essas Práticas?

A boa notícia é que movimentos sindicais e organizações como a Oxfam América estão levantando a bandeira contra essas violações. Protestos, como os realizados no Rio de Janeiro, ajudam a chamar a atenção para o problema. Além disso, consumidores conscientes podem boicotar produtos de empresas que adotam práticas desumanas.

Outra estratégia importante é fortalecer a legislação trabalhista, tanto em nível nacional quanto internacional. Fiscalização rigorosa e punição exemplar para empresas que cometem abusos também são fundamentais.

Conclusão: Um Grito por Dignidade

A verdade é que ninguém deveria ser obrigado a usar fraldas no ambiente de trabalho. Ninguém deveria ter que escolher entre beber água ou manter seu emprego. E ninguém deveria ser tratado como uma máquina descartável em benefício do lucro corporativo.

Essa matéria é um alerta. Um pedido de socorro. Uma chamada para que todos nós – consumidores, trabalhadores, empresários e governantes – nos posicionemos contra essas práticas desumanas. Porque, no final das contas, somos todos humanos. E merecemos ser tratados como tal.

Então, da próxima vez que você entrar em um supermercado ou comprar um carro, pense duas vezes sobre quem está por trás daquela mercadoria. Talvez valha a pena pagar um pouco mais por algo produzido com dignidade.

Porque, convenhamos, fraldas deveriam ser usadas apenas por bebês – e não por adultos em plena era moderna.