08/2023 - Quando Hunter Ka’imi apareceu no programa de televisão norte-americano do Dr. Phil em 2022, os produtores não mencionaram sequer seu sobrenome, referindo-se a ele unicamente como um "profissional da demissão discreta". Ka’imi afirmou: "Considero a demissão discreta como uma forma de protesto pelos direitos dos trabalhadores. Não vejo o emprego como a prioridade máxima em minha vida, e acredito que não deveria ocupar tal posição na vida de ninguém." O programa dedicou metade de um episódio a este fenômeno que surgiu durante o verão de 2022, no hemisfério norte. Um usuário do TikTok chamado Zaid Khan então publicou um vídeo explicando "esse conceito, conhecido como demissão discreta, que envolve não deixar explicitamente o emprego, mas sim abandonar a ideia de exceder as expectativas". A expressão rapidamente se tornou viral, dominando manchetes e hashtags.
No TikTok, a hashtag #quietquitting ("demissão discreta" em inglês) acumulou cerca de 900 milhões de visualizações até a data desta reportagem.
No vídeo, Ka’imi argumenta: "Não estou disposto a trabalhar 60 horas por semana e me esforçar sozinho por um emprego que não valoriza o meu bem-estar como ser humano." O vídeo gerou mais de sete milhões de visualizações, 38 mil comentários e mais de 43 mil compartilhamentos. O jovem de 23 anos, que era gerente de um restaurante no estado de Washington, tornou-se um ícone do movimento que transformou a demissão discreta em um tipo de honra. Declarar sua demissão discreta tornou-se um ato ousado ou, no mínimo, uma tendência.
Ka’imi argumenta que isso aconteceu porque muitas pessoas imediatamente se identificaram com o sentimento de serem exploradas por seus empregadores. Os "profissionais da demissão discreta", como ele, deram um nome a esse sentimento.
Ele afirma: "Acredito que as pessoas estavam sentindo frustração há muito tempo, mas não tinham as palavras para expressar suas razões, a não ser 'estou chateado com meu chefe'". Segundo ele, "quando a conversa mudou para a demissão discreta, a questão se tornou mais ampla, abordando a cultura de trabalho, o capitalismo e a exploração. Foi quando muitas pessoas perceberam que, na realidade, é disso que estão chateadas." Embora a tendência possa não estar mais tão presente no discurso cotidiano, Ka’imi e especialistas afirmam que o espírito da demissão discreta continua forte.
Popularidade disparou
A ascensão da "renúncia discreta" ganhou destaque durante a pandemia, quando as pessoas reexaminaram suas experiências no ambiente de trabalho, seus relacionamentos com seus empregadores e suas vidas de modo geral. Isso foi observado por Katie Bailey, professora de trabalho e emprego no King’s College de Londres.
"Assim como muitas tendências nas redes sociais, ela ganhou força graças a comentaristas, como acadêmicos, economistas e outros especialistas do mercado de trabalho, que começaram a discuti-la, ampliando sua relevância", relata a professora. "A expressão foi adotada e adaptada de várias maneiras por diversas pessoas."
Bailey destaca que a expressão se tornou proeminente no espírito da época, devido às intensas reações dos profissionais ao conceito resumido de maneira sucinta. Embora muitos se identificassem com a situação, como os seguidores fervorosos de Ka’imi, outros passaram a criticar aqueles que faziam "renúncia discreta". No programa do Dr. Phil, o planejador financeiro Brent Wilsey, de San Diego, nos Estados Unidos, chegou a rotular a prática como simples preguiça.
"Creio que a 'renúncia discreta' acabou se tornando uma espécie de 'nós contra eles'", observa Ka’imi. Ele enfatiza que, apesar de parecer uma atitude audaciosa e desafiadora, a "renúncia discreta" nunca foi sobre rebelião.
"Significa simplesmente cumprir as tarefas estipuladas pelo contrato", afirma Ka’imi. "Não se trata de um protesto extremado ou de sabotagem ao empregador, como chegar atrasado todos os dias ou desonestidade com a empresa."
"Renúncia discreta é a recusa em realizar tarefas X, Y e Z que não fazem parte das obrigações contratuais e pelo que não há remuneração", continua.
Bailey argumenta que o mercado de trabalho, historicamente restrito em alguns países, com empresas enfrentando dificuldades para preencher vagas e reter funcionários, incentivou os profissionais a adotar a "renúncia discreta" publicamente nas redes sociais, sem temer retaliações. Ka’imi relata que não tinha preocupação com a possibilidade de seus empregadores verem o vídeo. Na verdade, ele esperava que eles o vissem, mesmo que isso tornasse sua renúncia discreta menos discreta.
"Não me importei", afirma Ka’imi.
Além disso, Ka’imi se orgulhou de ter solicitado ao seu empregador a permissão de sair mais cedo para participar do programa de TV e expressar abertamente sua insatisfação com o trabalho. Embora seus empregadores não tenham ficado satisfeitos, também não se opuseram. Ao abordar a questão de maneira franca, Ka’imi almejava provocar mudanças significativas, tanto em seu próprio emprego quanto em uma escala mais ampla.
'Atualmente, a demissão silenciosa é o status quo'
De acordo com Katie Bailey, a demissão silenciosa foi uma tendência passageira, visto que a expressão perdeu sua notoriedade em questão de poucas semanas. As buscas no Google pela expressão atingiram o ápice em agosto de 2022 e, desde então, caíram significativamente. Embora as discussões sobre a demissão silenciosa possam ter diminuído, isso não significa que os profissionais tenham abandonado essa prática.
"Questões subjacentes relacionadas às nossas jornadas de trabalho e ao nosso comprometimento no emprego continuam relevantes", afirma Bailey.
Embora o comportamento possa não mais ser rotulado como demissão silenciosa, as pessoas estão estabelecendo limites mais claros para seu tempo e energia. Para a professora, "os profissionais estão mais conscientes de reafirmar sua autonomia e controle, reconhecendo que são seres humanos e que existem aspectos importantes em suas vidas além do trabalho". Bailey observa que alguns profissionais podem agora estar diminuindo a ênfase nesse comportamento, a fim de não prejudicar suas carreiras e garantir sua renda, especialmente devido às dificuldades econômicas decorrentes do aumento da inflação e do declínio da economia.
No entanto, os dados do instituto Gallup indicam que a maioria dos profissionais ainda está adotando a demissão silenciosa. O relatório de 2023 sobre o Estado do Mercado de Trabalho Global, publicado pelo instituto, revela que seis em cada dez trabalhadores em todo o mundo estão desconectados psicologicamente de suas organizações, mesmo quando cumprem suas horas contratadas. Hunter Ka’imi sugere que "após o movimento ter perdido força, as pessoas estão percebendo que há uma maneira mais saudável de encarar o trabalho".
"É aceitável dizer 'vou me dedicar ao mínimo; entrarei para o turno e sairei no horário determinado'. Atualmente, a demissão silenciosa tornou-se a norma."
Hunter Ka’imi, Demissão silenciosa, Movimento, Expressão viral, Reformulando o trabalho, Autonomia, Equilíbrio, Mercado de trabalho, Consciência profissional, Mudança cultural.
REFERENCIAS: BBC
DW